人才总量从期初的1.5万人增长至3.4万人，年均增长率17.86%……“十四五”期间，贵州双龙航空港经济区（简称“经济区”）人才总量逐年增长。

这一数据的背后，是经济区坚定不移实施人才兴区战略，构建“引育用留”全链条人才生态的生动实践。五年来，经济区始终坚持“人才是第一资源”理念，全力打造“黔聚人才·筑梦双龙”品牌，为经济区高质量发展注入源源不断的人才活水。

人才规模不断扩大。五年来，经济区通过实施积极的人才引进举措，让人才队伍不仅实现量的增长，并迎来质的变化。企业经营管理人才从2500人增加至3987人，专业技术人才从2400人增加至5440人，技能人才从4312人增加至10796人，均呈现增长趋势。值得一提的是，通过实施高校毕业生就业创业行动，累计吸引6472名高校毕业生到经济区就业创业，成为人才增长的主力军，为经济区各行业高质量发展提供坚强人才支撑。

人才结构持续优化。通过推动人才学历层次与结构优化升级，截至目前，经济区大学专科及以上学历人才占比达79.81%，其中硕士研究生及以上学历人才2863人，占比从“十三五”末的2.87%提升至8.39%，实现人才素质逐年提升。高层次人才队伍不断壮大，现有享受国务院政府特殊津贴专家7人、省政府特殊津贴专家6人、省级创业人才21人等，有效提升了经济区的创新策源能力和核心竞争力，为产业升级和高质量发展注入了强劲动能。

平台载体建设成效显著。“十四五”期间，经济区着力搭建高层次人才发展平台，成功获批1家国家级小型微型企业创业创新示范基地，以此为依托选聘创业导师37名，开展创业培训、沙龙等活动450场次，培育的创业团队获国家级奖项21项、省级奖项118项，已全部在经济区注册企业进行项目转化，有效激发创新创业活力。同时，获批2家省级科技企业孵化器，累计培育高新技术企业8家、省级专精特新中小企业1家。创建5个省级重点实验室、2个省级工程研究中心等多个研发平台，为人才创新创业提供坚实支撑。

产教融合不断深化。积极牵线搭桥，创新开展“专家博士进企业”“企业进校园”等校企交流活动，推动人才资源共享共用。同时，针对企业在生产运营、降本增效等方面存在的难点、堵点问题，按需从高校选派五批次36名科技特派员到企业帮助工作，累计开展服务200余次，解决技术难题100余个，共同申报并获批立项省市科研项目5项，开展技术培训惠及1000余人次。这一创新机制不仅帮助企业攻克技术难关，更促成共建贵阳市专家工作站和省级重点实验室，有力推动了人才培养与产业需求的精准对接。

五年来，经济区积极构建“人才公寓+人才保障房+公租房”多层次安居体系，提供人才公寓54套、人才保障房252套及公租房1000余套。精心打造的“人才之家”服务平台以及领导干部联系服务专家人才制度、“统战+人才”服务模式等创新举措，累计解决各类问题500余个，全方位营造近悦远来的人才发展生态。

“十四五”期间，经济区人才总量从1.5万跃升至3.4万，筑就的“人才蓄水池”，已成激活区域发展的核心引擎。

这些引进的人才，有的已成为经济区新兴产业的开拓者，凭借专业视野与运营能力，从零到一构建起了经济区跨境电商生态圈，带领“黔货”出山走向世界，走上发展新赛道；有的成为商业领军团队，通过引入创新商业模式，重塑本地服务业态，创造了年销售额连续破十亿、带动数千人就业的亮眼成绩；有的通过特派员入企活动，为企业解决生产中的难点痛点，研发出的保鲜技术，为企业带去超千万元的收益……正是人才这一“关键变量”的持续注入，为经济区从临空热土向产业高地的跨越提供了最强劲、最持久的新动能。

展望“十五五”，经济区将紧扣“两主一特”产业和“4+1”经济发展需求，靶向实施“引育用留”四大工程，力争到2030年人才资源总量达6万人，为建成高质量发展港产城融合的现代化空港新城提供坚实的人才保障。